考勤系统项目需求书

开发周期

两周时间

需要用到技术栈

spring boot  vue  mysql 不用搞安全框架,也不用工作流

需求

一、审批管理

（一）加班管理

1.加班申请

加班申请人向有权审批人提交加班申请，申请要素包括职务职级、加班地点、加班事由、加班起止时间。因借调在外申请补休假单需上传商调函等有关凭证，故需提供附件上传功能。

2.审批权限

科级干部由分管处级干部审核后报处长审批，处级干部由处长审核后报分管局领导审批。科级干部由于现场检查等原因不在局内加班的，需经处内审核后，报分管局领导审批。有权审批人审批同意后，返回至申请人。员工可申请多人（包括跨处室人员）的加班申请，按加班集体人员中的最高职务级别进行审批。

3.假单管理

审批通过后系统生成起始日为当日、有效期15个月的补休假单，补休假单时长根据加班起止时间计算。补休单时长最小单位为半小时，对于超过半小时、不满一小时的，按半小时计。系统对于超过有效期的补休假单标识“已过期，无法使用”。补休单按照到期时间排序，员工选择补休假单休假时，对应扣减相应时长。

（二）请假（出辖区）

1.请假（出辖区）申请

请假申请人向有权审批人提交请假申请，申请要素包括职务职级、请假理由、请假类别、起止时间、请假天数、目的地、联系方式。请假类别包括出差（培训）、出辖区、病假、事假、婚假、丧假、探亲假、出国（境）探亲假、产前假、产假、哺乳假、授乳假、育儿假、计划生育假、工伤假、年休假、补休假。部分假种需附件上传凭证，病假需上传病假单，婚假应上传结婚证，育儿假应上传出生证明。

2.审批权限

按照我局劳动纪律办法，系统内可设置不同职务职级、不同假种的审批权限，或做好文字提示。有权审批人审批同意后，返回至申请人。

3.假单管理

员工请育儿假、年休假、补休假的，还应与本人名下剩余的可享受假单时长、有效期对比，并相应扣减。

二、查询维护管理

（一）员工端

一是员工可以录入信息。子女信息包括子女姓名和出生年月日，每年的育儿假从其子女出生之日起计算，每个子女在三周岁内每个周期年内可使用5天育儿假。二是可以查询本人的未使用育儿假、年休假单、补休假单。三是查看请假或加班单所处的审批状态。四是打印审批单作为报销凭证。五是修改信息，如所填写请假或加班信息有变动的，可在审批通过后发起更正或删除流程。

（二）人事员端

一是可以查看本处室的考勤情况，并固定在每月26日生成上月26日至本月25日期间的汇总后的本处室考勤统计表（附件2），由处室主要负责人审阅后，在系统中提交分管局领导、人事处。二是可以查询所在处室人员请假或加班单所处的审批状态。

（三）有权审批人

一是可以审批、修改或退回员工提交的申请。二是可以查看本处室的考勤情况和审批记录。三是可以查询所在处室人员请假或加班单所处的审批状态。

（四）管理员端

一是可以批量导入所有员工本年度初始的年休假天数，并设置有效期。二是可以批量导入和修改所有人员的系统管理级别信息，根据劳动纪律办法和系统管理权限对应的系统管理级别共分为科级干部、人事员、处室负责人、其他处级干部、局领导五类，其中处室负责人、其他处级干部、局领导均为有权审批人。三是可以查看所有处室的考勤情况，并根据需求进行分类统计。四是可以根据门卫加班登记情况，对员工的加班时长进行修改。